充実した研修とサポート制度

入社後は、ビジネスマナーや介護保険制度、当社システムについて学ぶ基本研修があります。その後さまざまな部署での実践研修を経て各部署に配属され、配属部署での研修やOJTが始まります。常にアドバイスをしてくれる先輩社員が付いてくれるので、孤立せず安心して成長していける環境だと思います。開発職の場合は、プログラミングなど専門的な知識も、先輩から学んでいくことになりますが、仕事で必要な資格の積極的な取得も大切です。

当社では、仕事とプライべートのメリハリが、双方の充実につながると考えており、計画的な有給休暇の取得を推進しています。リフレッシュ休暇(上期と下期2日ずつ取得)とアニバーサリー休暇で、１年に最低5日は有給休暇を取得してもらいます。また、産前・産後休暇や、育児休暇、短時間勤務とサポートが充実しています。働く女性の声を反映して、育児短時間勤務については、「子供が3歳になるまで」という法律で定められた取得期間を延長し、小学校１年生の学期末までをサポートしています。男性の育児休暇取得率も全国平均と比べて高く、2021年7月には「プラチナくるみん」認定企業として、国から優良な子育てサポート企業であるというお墨付きをいただいています。

さまざまな経験を経て成長を

NDソフトウェアは営業、サポートスタッフ、開発、コールセンター、その他さまざまな職種があります。営業所は全国に約14拠点あり、各所への転勤制度があります。全国の拠点へ配属された若手社員たちはそれぞれの地域で活躍されています。多くの営業所には若手の先輩がいるので安心して相談もできますよ。様々な職種や営業所で経験やスキルを高め、キャリアアップしていってほしいです。

チャレンジングに、創造的に

NDソフトウェアは介護ソフト業界トップシェアの企業として、お客様へより良いサービスを提供し続ける責任があります。その思いを社員一人ひとりが持ち、現場で仕事をしています。これまでの学科や経験にとらわれず、クリエイティブなマインドを持って、積極的に新しいことに挑戦できる方をお待ちしています。専門的な知識は入社してから十分身につきますので、それ以上に、主体的にチャレンジして、新しい価値や市場を創造できる力に期待しています。今後さらに需要や注目が高まる業界で、皆さんが活躍していく上でも良い環境が整っていると思います。就職活動では、自分らしく働けるイメージが持てる企業を見つけるのがとても大切だと思います。NDソフトウェアでイキイキと働く自分がイメージできたら、ぜひ応募していただけたらと思っています。