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採用担当者メッセージ

充実した研修とサポート制度

NDソフトウェアへの入社後は、1ヶ月ほどビジネスマナーや介護保険、当社システムについて学ぶ基本研修があり、その後OJTが始まります。常にそばでアドバイスをしてくれる先輩社員が付いてくれるので、孤立せず安心して成長していける環境だと思います。開発職の場合は、プログラミングなど専門的な知識も、先輩から学んでいくことになります。

私たちは、仕事とプライべートのメリハリが、双方の充実につながると考えており、計画的な有給取得を推進しています。リフレッシュ休暇(上期と下期それぞれ1回ずつ2連休を取得)とアニバーサリー休暇で、1年に最低5日は取得いただく形になります。また女性社員にとっても、産前・産後休暇や、育児休暇、短時間勤務とサポートが充実しています。育児休暇や短時間勤務は、幼少期だけでなく、子供が小学校1年生になるまでの期間をサポートしています。男性でも育児休暇を取得している社員もいますよ。

全国の営業所で成長を

NDソフトウェアは全国に営業所があり、そこへの転勤制度があります。基本的には営業職とサポートスタッフが対象になります。この数年全国の拠点へ配属された方たちはそれぞれの地域で若手ながらも活躍されています。多くの営業所には山形出身の先輩がいるので安心して相談もできますよ。様々なエリアの営業所で、経験やスキルを高め、成長して山形の本社に戻るという社員も多いですね。

チャレンジングに、創造的に

これまでの学科や経験にとらわれず、クリエイティブなマインドを持って、積極的に新しいことに挑戦できる方をお待ちしています。専門的な知識は入社してから十分身につきますので、それ以上に、主体的にチャレンジして、新しい価値や市場を創造できる力に期待しています。今後さらに需要や注目が高まる業界で、皆さんが活躍していく上でも良い環境が整っていると思います。就職活動では、自分らしく働けるイメージが持てる企業を見つけるのがとても大切だと思います。NDソフトウェアでイキイキと働く自分がイメージできたら、ぜひ応募していただけたらと思っています。

人材開発部 中川 亜希