中途採用 ｜ 介護システム、介護ソフト、健診システムのNDソフトウェア株式会社

部長や次長も“さん”付けで呼ぶ 自由で風通しの良い社風

まずは、NDソフトウェアの雰囲気、社風を教えてください。

高橋

風通しが本当にいいです。役職についている人もフレンドリーで、新人の頃からしっかり自分の意見を言える空気があります。

後藤

風通し、いいよね。うちの会社は昔から部長や次長にも役職をつけず、“さん”付けで呼びます。

加藤

「加藤」や「鈴木」など、よくいる苗字の人が多いので、下の名前で呼ぶことも多いですよ。他の会社では珍しいかもしれませんね。

後藤

あと、自由だと思います。

一同

自由ですね。

後藤

服装も営業部はスーツですが、外に出ない部署は自由です。

高橋

若手には、おしゃれな子も多いですね。だんだん服に気を使うようになったり、その後、出産、育児を経て忙しくなると、また楽な服装に戻ってきたり…など（笑）。自分のライフスタイルに合った格好ができるのはすごくいいな、と思っています。

後藤さん、加藤さん、須藤さんはお子さんがいらっしゃいます。お子さんの体調不良など、突発的なお休みを取ることも多くなってくるかと思うのですが、その辺りはいかがでしょうか。

須藤

その日に子供が発熱しても、快く休ませてくれるのでありがたいです。

加藤

誰かが休めば他の人がフォローする、という体制があります。ただ、サポートセンターは他の部署と違ってシフト制なので、突発休はなるべく少なくなるように心がけてはいます。

後藤

その人がメインで動いていたりすると、丸一日いないのは少し厳しいこともあるのですが、その場合でも1日ではなく半日や時間勤務とか、といった取り方をすることができます。

時間勤務とはどのくらいの単位でしょうか？

加藤

1時間単位で取れます。小学校の面談があるときに3時間だけ中抜けするとかも可能です。

須藤

例えば定時は18時までですが、17時に上がりたいときに1時間使って、早く退社する、とかもできます。これもありがたいですね。

「楽ではない」自由にいきいき働くということ

お話を聞いていて、みなさんすごく自由にいきいきと働いてらっしゃる印象です。そんな中、いま、 ND ソフトウェアに「あったらいいな」と思う新しい制度ってありますか？

一同

…うーん。

後藤

わりと自由させてもらっているので特には…。

高橋

もう求めないですよね。でも、たまに食堂は欲しいなと思います。コンビニとか、ATMとか…。

一同

設備じゃん（笑）

後藤

ATMは思うね（笑）。

須藤

それでいうと、ジムとか欲しいですね。

なるほど（笑）。

後藤

そのくらい、制度的には正直満たされています（笑）。

高橋

地元に帰って友達と話していると、自慢に聞こえそうで、自分の会社の話はできないんですよ。福利厚生とか、給与・ボーナスとか。

後藤

自分が「こう働きたい！」と思えば、実現できるし、「休みとりたい」と思えば、とれる。昼食も、自宅が近い社員だと一旦帰宅するとかもできます。厳しいところだとそれもダメだったりしますよね。うちの会社で当たり前に行われていることが、他の会社だと許されない、ということは結構あると思います。

佐藤

でも、NDソフトウェアの自由は「やるべきことをちゃんとやっている」という前提があっての自由ですよね。

後藤

そうそう。業務内容は決して楽ではないんですよ。でも、「見合ったお給料をもらっている」という感覚もある。簡単な仕事ではないけれど、ちゃんとその分いただいていて、かつ、働きやすい。トータルして、いい会社だなと思っています。

就活生へのメッセージ

最後に、これから就活に挑む学生さんにアドバイス、メッセージをお願いします。

後藤

自分の就職活動を振り返ると「安定した会社に入りたい」という一心で探したような気がします。「これをやりたい！」と、専門分野で頑張ってる人って、実際あまり多くないのかなと感じています。やりたいことがあるからその企業を選ぶのか、地元がいいと思うからその企業を選ぶのか、自分の想いを改めて考える時間になればいいなと思います。

加藤

私にとって就職活動は、自分をすごく見つめ直した時間でした。今、それが仕事に活かせているので、「自分はどういう人間なんだろう」と再確認してみてほしいです。また私がこの会社に決めたのは、会社訪問の時に雰囲気がすごく良かったからなんです。実際に雰囲気を見に行ったり、直接話を聞いたりすることもとても大事だと思います。

佐藤

僕も直接話を聞くというところで、OB、OG訪問を積極的に活用してほしいなと思います。開発だったら開発の人の話をちゃんと聞く。実際に働く環境がどんな現場なのか、実際働いてる人がどういうことを考えているのか。なかなか難しいとは思いますが、就活サイトよりもリアルな情報だと思うので、そういったところを重視できたらいいのかなと思います。

須藤

僕は当時、規模とか給料とか数字ばっかり見ていたな、と思います。売上、規模、給与とかだけではなくて、「本当にその会社で自分がやっていけるのか」という視点を重視してほしい。給与だけ高くても、体壊したら頑張れないし、モチベーションが上がらない仕事は、どうしても続かない。表面的な数字だけを追いかけないで。

高橋

私は当時、やりたいことがなかったんです。だから、「自分は何が好きで、何が苦手」というのを、すごく掘り下げていって、「これをやると自分が辛くなる」と思ったものをどんどん省き、残った「得意」を活かせる場所として職種を決めました。学生の時だと特に「自分が気づいてない自分」って絶対にいると思うので、そこを掘り下げていくことは大事なんじゃないかなと思います。