中途採用 | 介護システム、介護ソフト、健診システムのNDソフトウェア株式会社

人材育成・教育制度

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

中途入社社員の人材育成について

入社後の研修については、OJTや社内での集合研修を中心に実施しています。内容は部署によって異なりますが、ソフトの操作を覚えるための動画や介護保険事務の通信講座(会社負担)を受けていただくなど、早く業務を覚えていただける体制を整えています。

また、当社の人事評価は上司の期待度を評価軸に実施しています。半年毎評価を行い、本人へのフィードバック面談により、上司と本人の意識の違いを埋める作業の中で、本人がどのように成長していくべきかを決めていきます。

採用担当メンバーからのメッセージ

NDソフトウェアでは社員それぞれのライフスタイルを大切にしながら、活躍することの出来る職場環境を充実させるため、出産・育児・治療・介護への支援など様々な制度を利用しワークライフバランスの推進に努めています。ライフイベントや思わぬ出来事は誰にしも起こりえることであり「お互い様」という気持ちで社員が多様な働き方を実践しています。

また、新卒やキャリア採用の隔てなく、一人ひとりの成長に応じた「得意」を活かすキャリアアップが実現できる様々なルートがあります。現場で働くメンバーのフォローは先輩の役割、そして部下を支える上司のもと3年後・5年後の自分を想像し、各業務のスペシャリストからプレイングマネージャー・マネージャーへと活躍のステージを広げて行くことが可能です。