働き方への取り組み

NDソフトウェアでは、社員一人ひとりが働きがいを高め、イキイキと働ける職場作りに積極的に取り組んでいます。
生産性を高める働き方や、結婚や出産などライフステージに寄り添った働き方を実現しています。
今後も当社にとって最適な働き方を実現できるよう、新たな制度を積極的に取り入れていく予定です。

柔軟な働き方 多様化するライフスタイルに対応した働き方を提案

テレワーク

育児や介護など、社員のライフスタイルにあわせ、場所にとらわれずに活躍できる環境を整備しています

フレックスタイム制度

現在は開発職に適用（コアタイム11:00～15:00 フレキシブルタイム 7:00～11:00／15:00～22:00）しています

社員にとって効率的な時間帯に仕事をすることで、生産性の向上につながっています

育児短時間勤務

当社は法定で義務付けられている期間（3歳の誕生日前日まで）よりも長い期間（小学校1年生の学期末まで）取得が可能です

育児休業から復帰した社員の多くがこの制度を利用しています

仕事とプライベートのメリハリ 就業時間を明確化し、充実したプライベート時間でリフレッシュ

年次有給休暇取得率

年次有給休暇取得率は年々増加しています

2022年度は取得率86.6%を達成しました

月平均時間外労働

2020年度17.1時間、2021年度16.3時間、2022年度13.1時間と3年連続で減少しています

休業・休暇 大切な家族との時間を増やす制度の導入

配偶者出産休暇

配偶者の出産時の立会やサポートを目的とした休暇です

毎年多くの男性社員が取得し、家族との時間を増やしています

育児休業

女性は100％です

男性社員は2022年度64.7％と、全国平均の17％よりも高い取得率です

子の看護休暇

発熱など急病時に年間5日～10日取得でき、半日や時間単位での取得が可能です

有給休暇として取得可能です

その他の取り組み 働きやすい環境でキャリアアップを目指す

ジョブチャレンジ制度

働き方や仕事に対する価値観の変化に対応し、従業員が自律的にキャリアを築くための取り組みです

社員が自分の目標や成長を追求するために、希望する部署に挑戦し、新たなキャリアを目指すことができる仕組みです

フリースペース

社員のリフレッシュやコミュニケーション活性化を目的として設置しました

無料給茶機やソファー席もあるので、ゆっくり休憩できるスペースを確保できます

みんなで集まっておしゃべりしながら休憩をとる若手社員が多いです