自己負担2割の対象拡大：制度の持続可能性と公平性の追求 介護保険サービスの利用者負担については、現行の所得に応じた1割、2割、3割の負担割合を定めた仕組みが導入されている・・・

運営指導の現状と指導件数増加の背景 2025年度後期を迎えた今、介護事業所にとって、運営指導への対策は大きな課題となっている。2025年度という区切りの年は、介護保険制度全体・・・

日本の介護保険制度は、少子高齢化の進む社会において、その持続可能性を巡る大きな転換期に立たされている。団塊の世代が後期高齢者となる2025年を迎えて、介護ニーズは増大の一途・・・

トリプルインパクトとは 日本の介護業界は今、まさに激動の時代を迎えている。2027年度は介護事業にとって、これまでの常識を覆すほどの大きな変革が同時に押し寄せる「トリプルインパ・・・

1．超高齢社会と人材危機の構造 日本は、先進国の中でも類を見ない速度で高齢化が進行している。2025年には65歳以上の高齢者が全人口の約30％を占め、2040年には35％に達するとされて・・・

介護福祉分野における人材確保と処遇改善の推進 6月23日に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2025（以下、骨太の方針2025）」は、日本が長年にわたるデフレ経済から完・・・

外国人材受け入れにおける現場の課題 - 多文化共生への挑戦 4月1日より急遽、解禁された訪問サービスでの外国人材の受け入れは、訪問介護現場に多岐にわたる課題をもたらす。また、中・・・

背景と制度導入の目的 介護業界は、急速に進行する高齢化社会の中で、その社会的意義と必要性を一層増している。一方で、現場では人材不足、収益構造の不安定さ、制度改正への対応とい・・・

訪問介護サービス業の構造的危機と時代的転換点 訪問介護サービスは、介護保険制度の創設当初から、地域包括ケアシステムの中核を担うサービスとして位置づけられてきた。高齢者が住み・・・

賃金額が職員募集成果に直結する時代に 介護業界では、かつて福祉の仕事に従事する者は高い給与を求めるべきではないという風潮があったが、近年の人材不足の深刻化に伴い、給与の引き・・・